내부 고발자 정책

소개

모든 회사 직원; 소규모 보유자; 계약자; 컨설턴트;  직원의 가족 구성원; 근처의 마을 사람들은 한 번에 마을 사람들이 직장에서 일어나는 일에 대해 우려 할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 우려는 쉽게 해결됩니다.  그러나 불법 행위, 재정적 과실 또는 대중이나 환경에 대한 위험, 직장에서의 괴롭힘 또는 오해에 관한 경우, 무엇을 해야하는지 알기가 어려울 수 있습니다..

 당신은 그러한 문제를 제기하는 것에 대해 걱정하거나 자신에게 우려 사항을 유지하고 싶을 수도 있습니다. 당신은 동료, 관리자 또는 조직에 문제를 제기하는 것이 불충실하다고 생각할 수 있습니다. 당신은 무언가를 말하기로 결정할 수 있지만 잘못된 사람과 이야기하거나 문제를 잘못 제기했으며 다음에 무엇을 해야할지 확실하지 않습니다..

 토토사이트는 모든 형태의 과실을 심각하게 받아들이고이 절차를 도입하여 초기 단계와 올바른 방식으로 그러한 과실에 대한 우려를 제기 할 수 있도록이 절차를 도입했습니다.. 우리는 증거를 기다리지 않고 문제 일 때 문제를 제기 할 것입니다.

 

무언가가 당신을 괴롭히는 경우, 회사가 알고 있거나 조사해야한다고 생각하는 경우이 절차를 사용하십시오.

“내부 고발”은 정상적인 프로세스에 의해 적절하게 다루지 않았거나 다루지 않은 우려 문제를보고하는 과정입니다..

여기에는 포함됩니다 (그러나 이것은 독점 목록이 아닙니다) :

다른 절차는 직원에게 제공됩니다. 자신의 고용에 대한 불만과 관련된 불만 절차 단순한 규칙은 의심의 여지가있는 경우-단일 제기는 불만이 아닌 휘파람을 증인으로 간주하기 때문에 제기하는 것입니다.

목적

이 호루라기 정책의 주요 목적은 책임있는 고용주 및 훌륭한 기업 시민으로서 토토사이트의 치료 의무에 영향을 미치는 것입니다.

따라서이 문서는 위법 행위 공개 또는보고에 대한 안전하고 효과적인 절차로 구성되어 적절한 치료 조치를 취할 수 있도록 토토사이트의 공식적인 휘파람 소리 정책을 명시합니다.

적절하게 전달 된 서면, 공식 정책은 또한 고려 될 수 있지만 아직 발생하지 않은 위법 행위를 예방하고 억제하는 수단입니다.

 서면 공식 정책은 표준 질문에 답변, 보증 제공, 정보 제공 및 설명 제공과 같은 호루라기와 관련된 문제를 해결하는 투명한 방법입니다..

이 정책의 목적은 회사와 관련된 모든 직원 및 다른 사람들이 정책 위반 또는 회사의 좋은 이름을 반박하는 다른 문제에 대해 말할 수 있도록 장려하고 가능하게하는 것입니다.  정책 위반을보고하는 사람들은 공개가 기밀로 유지 될 것이며 자신의 고용 안보에 영향을 줄 수있는 보복이나 보복을 초래하지 않을 것이라고 확신합니다.

보호 공개를하는 사람은 일반적으로 '내부 고발자'라고합니다. ‘휘파람’은 회사 직원 일 수 있습니다. 소규모 보유자; 컨설턴트; 계약자; 직원의 가족 구성원; 인근 마을의 거주자 (토토사이트 Operational Units 근처) 또는이 그룹 중 하나 이상을 대표하는 회원 협회의 임원..

 

스코프

모든 직원과 토토사이트 대표의 기본 요건, 는 운영 국가 (대한민국 또는 필리핀)의 모든 관련 법률을 준수하고 회사에 대한 책임을 충족시킬 때 정직과 성실하게 행동해야합니다. 개인으로서 모든 직원은 직장과 회사의 대표 또는 대표로 간주 될 수있는 모든 상황에서 최고 수준의 비즈니스 및 개인 행동을 표시해야합니다. 회사 정책 위반 또는 회사의 좋은 이름을 반박 할 수있는 다른 문제를보고하는 것은 모든 직원의 책임입니다. 이러한 공개는 '휘파람 날리는'것으로 간주 될 것이며, 이는 공개가 기밀로 유지되고 보복으로부터 보호된다는 것을 의미합니다.

 

토토사이트의 당신에게 보증

토토사이트 이사회와 최고 경영자는이 정책에 전념하고 있습니다.  이 정책에 따라 진정한 우려를 제기하는 경우, 결과적으로 직장을 잃거나 어떤 형태의 보복을 겪을 위험이 없을 것입니다.  당신이 선의로 행동하고 있다면, 당신이 착각했는지는 중요하지 않습니다.  물론, 우리는이 확신을 자신이 아는 문제를 악의적으로 제기하는 사람에게 진실이 아닙니다.

직원, 소액, 계약자, 직원의 컨설턴트 또는 직원의 컨설턴트 가족 또는 이들 그룹 중 하나 이상을 대표하는 협회의 임원 없음, 정책 위반은 괴롭힘, 보복 또는 지속적인 고용에 대한 위협을 겪어야합니다.

토토사이트는 진정한 우려를 제기하는 사람의 괴롭힘이나 희생을 용납하지 않을 것입니다. 선의로 선의의 사람을 보복하는 경영진은 정책 위반을보고했거나 공개를하는 직원의 괴롭힘으로 해석 될 수있는 제재 또는 압력을 적용하는 관리자; '내부 고발자'정책을 위반하기위한 고용 종료 가능성을 포함하여 징계 조치를 취할 것입니다. 

그럼에도 불구 하고이 정책에 따라 신뢰에 대한 우려를 제기하고 싶을 수도 있습니다.  자신감을 유지하여 신분을 보호 해달라고 요청하면 동의 없이는 공개하지 않습니다.  귀하의 신분을 밝히지 않고 우려를 해결할 수없는 상황이 발생하는 경우 (예 : 법정에서 귀하의 증거가 필요하기 때문에), 우리는 귀하와 우리가 진행할 수 있는지 여부와 방법에 대해 논의 할 것입니다..

 

귀하가 누구인지 알려주지 않으면 문제를 조사하거나 귀하의 위치를 보호하거나 피드백을 제공하기가 훨씬 어려울 것임을 기억하십시오.  따라서 익명 보고서를 고려할 것이지만,이 정책은 익명으로 제기 된 우려에 적합하지 않습니다.

 

구현 (문제를 처리하는 방법)

일단 귀하의 우려에 대해 말한 후에는 처음에 어떤 조치를 취해야하는지 평가할 것입니다.  여기에는 내부 문의 또는보다 공식적인 조사가 포함될 수 있습니다.  우리는 누가 문제를 처리하고 있는지, 어떻게 연락 할 수 있는지, 그리고 추가 지원이 필요한지 여부를 알려줄 것입니다.  당신이 요청한다면, 우리는 당신의 우려 사항을 요약하고 우리가 그것을 처리 할 것을 제안하는 방법을 설명 할 것입니다..

우려 사항을 제기하면 문제가 가장 잘 해결 될 수 있다고 생각할 수 있습니다.  문제에 대한 개인적인 관심이 있다면, 우리는 당신이 처음에 우리에게 알려 주라고 요청합니다.  당신의 우려가 불만 절차 내에 더 적절하게 떨어지면, 우리는 당신에게 말할 것입니다.

 이 정책의 목적은 가능한 과실을 조사하고이를 다루기위한 적절한 조치를 취할 수 있도록하는 것이지만, 우리는 올바르게 가능한 한 많은 피드백을 제공 할 것입니다.. 요청이 있으면 서면으로 귀하에 대한 응답을 확인하겠습니다. 그러나, 우리는 이것이 우리가 다른 사람에게 빚진 자신감의 의무를 침해 할 수있는 정확한 조치를 알려주지 않을 수도 있습니다..

 

보고 된 모든 사례는 결과에 대한 세부 사항과 함께 기록됩니다. 기록은 검토 감사위원회에 제공됩니다.

 

우려를 제기하는 방법

과실에 대한 우려가있는 경우 직원을 위해 먼저 라인 관리자와 함께 올릴 수 있기를 바랍니다.  대부분의 경우 직원의 라인 관리자는 직원의 우려를 듣고 응답하기에 가장 적합한 사람입니다.

회사 외부의 사람들의 경우 지정된 임원에게 당신을 추천합니다.  지정된 책임자에 대한 보고서는 구두, 전자적 또는 또는 우편으로 만들 수 있습니다.                    

직원의 경우 라인 관리자와 문제를 제기 할 수 없다고 생각하면 어떤 이유로 든이 정책을 적용하고 준수하도록 개별적으로 청구 된 지정된 임원 (DO)에게 직접 문제를 제기하십시오. 이 DOS는 모든 회사 통지위원회에 명명되어야합니다. 그들이 적절한 준비를 할 수 있도록 자신있게 문제를 제기하고 싶다면 말하십시오.

사기 관련 사례의 경우 우편으로 정보를 보내야합니다.
회사 주소를 사용하여 감사위원회 회장.

토토사이트 지정 임원.

Mr.Anek Pana-Apichon 감사위원회 회장

Harry Brock 최고 경영자

Nattapong Dachanabhirom 최고 재무 책임자

Natcha Sornnirun 인적 자원 책임자

회사 주소 : 258 AOLUK-LAEMSAK RD.AOLUK-TAI, AOLUK KRABI 81110

우리는 특정 상황에서 직원 들이이 문제를 논의하는 편안한 느낌을 가진 회사의 다른 사람과 대화하고 싶을 수도 있음을 알고 있습니다.

회사 정책 위반을보고하고자하는 직원, 소규모, 계약자, 컨설턴트, 직원의 가족 구성원 또는 이들 그룹 중 하나 이상을 대표하는 협회의 직원이 경영진에게 접근하는 경우. 경영진은 해당 보고서의 세부 정보와 DOS 중 하나에 대한 응답을 전달해야합니다.

doS

교육을 받았습니다

혐의 기록 및 조사를 담당합니다

이 정책을 추구 할 권한과 재량권이 배정되었습니다

결과에 대한 피드백을 제공합니다

이 채널을 따르고 여전히 우려가 있거나 문제가 너무 심각하다고 생각되면 위의 어떤 것과 논의 할 수 없다고 생각되면
문의하십시오 : CEO 직접.

                                                                                                                          

 

불만족 한 경우

이 정책은 토토사이트 내에서 우려를 제기하기위한 길을 제공하기위한 것입니다. 토토사이트는 당신이 취한 모든 조치에 만족하기를 희망합니다. 당신이 아니고, 당신이 문제를 더 취하는 것이 옳다고 생각한다면, 다음은 가능한 연락처입니다 :

  • 토토사이트 감사위원회 위원
  • 토토사이트 이사회 회장

회사 이외의 문제를 해결하는 경우 기밀 정보를 공개하지 않아야합니다.

감사하고 친절한 안부로,

Harry Brock

최고 경영자

pH +66 (75) 681126-8 Ext 111

이메일Harry.brock@토토사이트.com

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