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내부고발자 정책
모든 회사 직원; 소규모 자작농; 계약자; 컨설턴트; 직원의 가족; 인근 마을 사람들은 때때로 직장에서 일어나는 일에 대해 우려할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 문제는 쉽게 해결됩니다. 그러나 불법 행위, 재정적 과실, 대중이나 환경에 대한 위험, 직장에서의 괴롭힘이나 비행에 관한 경우 어떻게 해야 할지 알기 어려울 수 있습니다.
당신은 그러한 문제를 제기하는 것에 대해 걱정할 수도 있고, 그 문제를 혼자만 알고 싶을 수도 있습니다. 어쩌면 그것이 당신의 일이 아니거나 단지 의심일 뿐이라고 느낄 수도 있습니다. 문제를 제기하는 것은 동료, 관리자 또는 조직에 불충실하다고 생각할 수도 있습니다. 당신은 무언가를 말하기로 결정했지만 잘못된 사람에게 말했거나 잘못된 방식으로 문제를 제기했으며 다음에 무엇을 해야할지 확신할 수 없다는 것을 알게 될 수 있습니다.
토토사이트는 모든 형태의 부정 행위를 매우 심각하게 여기며 이러한 부정 행위에 대한 우려를 초기 단계에서 올바른 방법으로 제기할 수 있도록 이 절차를 도입했습니다. 우리는 증거를 기다리기보다는 단지 우려사항일 때 문제를 제기하는 것이 더 나을 것입니다.
회사가 알아야 하거나 조사해야 할 문제가 있는 경우 이 절차를 따르십시오.
여기에는 다음이 포함됩니다(그러나 이것은 배타적인 목록은 아닙니다):
직원은 다른 절차를 사용할 수 있습니다. 자신의 고용에 관한 불만 사항과 관련된 불만 처리 절차 간단한 규칙은 의심스러운 경우 제기하는 것입니다. 토토사이트는 내부 고발자를 고소인이 아닌 증인으로 간주하기 때문입니다.
목적
이 내부 고발 정책의 주요 목적은 책임감 있는 고용주이자 훌륭한 기업 시민으로서 토토사이트의 주의 의무를 실행하는 것입니다.
따라서 이 문서는 적절한 시정 조치가 취해질 수 있도록 위법 행위 공개 또는 보고를 위한 안전하고 효과적인 절차로 구성된 토토사이트의 서면 공식 내부 고발 정책을 명시합니다.
적절하게 전달된 서면 공식 정책은 또한 고려될 수 있지만 아직 발생하지 않은 위법 행위를 예방하고 저지하는 수단이기도 합니다.
서면화된 공식 정책은 표준 질문에 대한 답변, 보증 제공, 정보 제공 및 설명 제공과 같은 내부 고발과 관련된 문제를 해결하는 투명한 방법이기도 합니다.
이 정책의 목적은 회사와 관련된 모든 직원 및 기타 사람들이 정책 위반 또는 회사의 명예를 훼손하는 기타 문제에 대해 발언하도록 장려하고 가능하게 하는 것입니다. 정책 위반을 신고하는 사람은 자신의 공개 내용이 기밀로 유지되며 고용 안정에 영향을 미칠 수 있는 보복이나 보복을 초래하지 않을 것임을 확신합니다.
보호 대상 공개를 하는 사람을 일반적으로 '내부고발자'라고 합니다. '내부고발자'는 회사 직원일 수 있습니다. 소규모 자작농; 컨설턴트; 계약자; 직원의 가족; 인근 마을 주민(토토사이트 운영 단위와 가까운) 또는 이러한 그룹 중 하나 이상을 대표하는 회원 협회의 임원..
모든 직원 및 토토사이트 대표의 기본 요구 사항, 은 운영 국가(대한민 또는 필리핀)의 모든 관련 법률을 준수하고 회사에 대한 책임을 이행할 때 정직하고 성실하게 행동하는 것입니다. 개인으로서 모든 직원은 직장에서 그리고 회사를 대표하거나 대표하는 것으로 간주될 수 있는 모든 상황에서 최고 수준의 비즈니스 및 개인 행동을 보여야 합니다. 회사 정책 위반이나 회사의 명예를 실추시킬 수 있는 기타 문제를 보고하는 것은 모든 직원의 책임입니다. 이러한 공개는 '내부고발'로 간주됩니다. 즉, 공개 내용은 기밀이며 보복으로부터 보호됩니다.
토토사이트 이사회와 최고 경영자(CEO)는 이 정책을 준수합니다. 본 정책에 따라 진정한 우려 사항을 제기하는 경우 결과적으로 직장을 잃거나 어떠한 형태의 보복도 당할 위험이 없습니다. 선의로 행동했다면, 실수를 하더라도 문제가 되지 않습니다. 물론, 사실이 아닌 것으로 알고 있는 문제를 악의적으로 제기하는 사람에게는 이 보증을 적용하지 않습니다.
직원, 소규모 자영업자, 계약자, 직원의 컨설턴트 가족 구성원 또는 이러한 그룹 중 하나 이상을 대표하는 협회 임원은 선의로 정책 위반을 신고하면 괴롭힘, 보복 또는 지속적인 고용 위협을 당하지 않습니다.
토토사이트는 진정한 우려를 제기하는 사람의 괴롭힘이나 희생을 용납하지 않습니다. 선의로 정책 위반을 신고한 사람에 대해 보복하거나, 신고한 직원을 괴롭히는 것으로 해석될 수 있는 제재 또는 압력을 가하는 경영진 '내부고발자' 정책을 위반한 경우 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 우리는 귀하가 본 정책에 따라 비밀리에 우려사항을 제기하고 싶어할 수도 있다는 것을 알고 있습니다. 귀하가 비밀을 유지하여 귀하의 신원을 보호하도록 요청하는 경우, 당사는 귀하의 동의 없이 이를 공개하지 않습니다. 귀하의 신원을 밝히지 않고는 문제를 해결할 수 없는 상황이 발생하는 경우(예: 법정에서 귀하의 증거가 필요한 경우) 진행할 수 있는지 여부와 방법을 귀하와 논의할 것입니다.
당신이 우리에게 당신이 누구인지 말하지 않으면, 우리가 문제를 조사하거나 당신의 입장을 보호하거나 당신에게 피드백을 제공하는 것이 훨씬 더 어려울 것임을 기억하십시오. 따라서 익명 신고를 고려하겠지만 본 정책은 익명으로 제기된 우려사항에는 적합하지 않습니다.
귀하가 우려 사항을 알려주시면, 먼저 어떤 조치를 취해야 할지 조사하여 평가하겠습니다. 여기에는 내부 조사 또는 보다 공식적인 조사가 포함될 수 있습니다. 문제를 처리하는 사람이 누구인지, 그 사람에게 연락할 수 있는 방법, 추가 지원이 필요한지 여부를 알려드리겠습니다. 요청하시면 귀하의 우려 사항을 요약하고 이를 처리할 방법을 설명하는 서면을 보내 드리겠습니다.
당신이 우려사항을 제기할 때, 문제가 어떻게 가장 잘 해결될 것이라고 생각하는지 질문을 받을 수도 있습니다. 해당 문제에 개인적인 관심이 있는 경우, 처음부터 알려 주시기 바랍니다. 귀하의 우려사항이 고충처리 절차에 더 적합하다면 알려드리겠습니다.
이 정책의 목적은 발생할 수 있는 부정 행위를 조사하고 이를 처리하기 위한 적절한 조치를 취할 수 있도록 하는 것이지만, 우리는 가능한 한 많은 피드백을 제공할 것입니다. 요청하시면 서면으로 답변을 확인해 드리겠습니다. 그러나 이것이 다른 사람에 대한 우리의 비밀 의무를 침해하는 경우 우리가 취한 정확한 조치를 귀하에게 말할 수 없을 수도 있습니다.
보고된 모든 사례는 자세한 결과와 함께 기록됩니다. 기록은 검토를 위해 감사위원회에 제출됩니다.
부실 행위에 대한 우려 사항이 있는 경우 직원을 위해 먼저 직속 관리자에게 문제를 제기할 수 있기를 바랍니다. 대부분의 경우, 직원의 직속 관리자는 직원의 우려 사항을 경청하고 대응할 수 있는 가장 좋은 사람입니다.
회사 외부인의 경우 지정된 담당자에게 귀하를 소개합니다. 지정된 담당자에게 보고하는 방법은 구두, 전자 또는 우편을 통해 할 수 있습니다.
직원의 경우, 어떤 이유로든 직속 상사에게 문제를 제기할 수 없다고 생각되면 이 정책을 적용하고 준수하도록 개별적으로 책임을 맡은 지정 책임자(DO)에게 직접 문제를 제기하십시오. 이러한 DO는 모든 회사 게시판에 이름이 지정되어야 합니다. 해당 문제를 비밀리에 제기하여 적절한 조치를 취할 수 있도록 말씀해 주시기 바랍니다.
사기 관련 사건의 경우 다음 주소로 정보를 우편으로 보내주시기 바랍니다.
감사위원회 위원장, 회사 주소 사용.
토토사이트 지정 장교.
Mr.Anek Pana-apichon 감사위원회 위원장
해리 브록 최고경영자
Nattapong Dachanabhirom 최고재무책임자
나차 소른니룬 인사 담당자
회사 주소: 258 Aoluk- Laemsak Rd.Aoluk-tai, Aoluk Krabi 81110
우리는 특정 상황에서 직원들이 문제를 편안하게 논의할 수 있는 회사 내 다른 사람과 이야기하고 싶어할 수 있다는 것을 알고 있습니다.
회사 정책 위반 혐의를 신고하려는 직원, 소규모 자영업자, 계약자, 컨설턴트, 직원의 가족 또는 이들 그룹 중 하나 이상을 대표하는 협회 임원이 경영진에게 접근하는 경우. 경영진은 해당 보고서의 세부정보와 답변을 DO 중 하나에 전달해야 합니다.
DOs
훈련을 받았습니다
주장을 기록하고 조사할 책임이 있습니다.
이 정책을 추구할 수 있는 권한과 재량이 부여되었습니다.
결과에 대한 피드백을 제공합니다
이 채널을 따랐으나 여전히 우려되는 점이 있거나 문제가 너무 심각해서 위의 어느 누구와도 논의할 수 없다고 생각하는 경우,
연락처: CEO에게 직접 문의하세요.
이 정책은 토토사이트 내에서 우려 사항을 제기할 수 있는 방법을 제공하기 위한 것입니다. 토토사이트는 귀하가 취한 모든 조치에 만족하기를 바랍니다. 그렇지 않고 문제를 추가로 처리하는 것이 옳다고 생각하는 경우 가능한 연락처는 다음과 같습니다.
- 토토사이트 감사위원회 구성원
- 토토사이트 이사회 의장
문제를 회사 외부로 가져가는 경우 기밀 정보를 공개하지 않도록 해야 합니다.
감사와 친절한 안부를 전합니다.
해리 브록
최고경영자
Ph +66 (75) 681126-8 내선 111
이메일harry.brock@토토사이트.com
